Herplaatsing: hoe ver reikt de inspanningsverplichting van de werkgever?
In dit artikel staat de rol van de werkgever bij de herplaatsingsplicht ex artikel 7:669 lid 1 BW centraal. Die verplichting is geen resultaatsverplichting, maar een inspanningsverplichting. De werkgever moet datgene doen dat redelijkerwijs mogelijk is om een met ontslag bedreigde werknemer te herplaatsen. Onderzocht wordt hoe ver de inspanningsverplichting precies reikt. Ook de rol van de werknemer komt kort aan bod. Lees verder
