Mijn contract wordt wegens bedrijfseconomische redenen beëindigd. Heb ik recht op transitievergoeding?
Werkgevers en werknemers krijgen weleens te maken met arbeidsrecht. Een wijziging van uw arbeidsovereenkomst, ziekte en re-integratie, ontslag, concurrentiebeding en reorganisaties zorgen vaak voor arbeidsrechtelijke geschillen tussen werkgever en werknemer. Van Montfort Advocatenkantoor is gespecialiseerd in het arbeidsrecht en kan u hierin bijstaan. Van Montfort Advocatenkantoor ondersteunt zowel u als werknemer maar ook als werkgever met al uw vragen op het gebied van arbeidsrecht en ontslagrecht.
Second opinion
Bent u ontslagen vanwege bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen en u wilt een schadevergoeding omdat het ontslag “kennelijk onredelijk” is, maar uw rechtsbijstandverzekeraar ziet niets in uw zaak? Neem dan vooral contact op met arbeidsrecht advocaat mr. Van Montfort voor een second opinion.
De kennelijk onredelijk ontslagprocedure is met ingang van 1 juli 2015 afgeschaft. Alleen als uw arbeidsovereenkomst vóór 1 juli 2015 is opgezegd kunt u overwegen om een procedure kennelijk onredelijk ontslag te voeren, omdat deze procedure zes maanden na ontslagdatum dient te worden gestart. Vanaf 1 juli 2015 is de werkgever verplicht om bij opzegging aan u een transitievergoeding te betalen. Voor 50plusers geldt een verzwaarde transitievergoeding. Voor werkgevers met minder dan 25 werknemers geldt de reguliere transitievergoeding.
Wilt u zo snel mogelijk opnieuw beginnen? Neem dan vooral contact met ons op. Heeft u een rechtsbijstandverzekering? Met Van Montfort Advocaten maakt u een zuivere start op kosten van de verzekeraar!
Van Montfort Advocatenkantoor in Heerlen en Simpelveld kan u snel, doelgericht en degelijk van dienst zijn. Het kennismakingsgesprek is kosteloos en in het kennismakingsgesprek krijgt u meteen een advies van een ervaren en onafhankelijk advocaat. Pragmatisch – dit doen wij door met u mee te denken en u daarna te adviseren.
Contact